根据县委巡察工作的统一部署，2023年7月31日至8月23日，县委巡察一组对县总工会党组开展了巡察，并于2023年11月7日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、组织落实整改情况 

　　（一）统一思想认识。巡察意见反馈后，我们立即召开党组会议，深入研究部署整改工作。围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，认真研究制定整改方案、填制整改台账，明确了具体整改任务和每项任务的责任领导、责任部门、责任人、整改措施和整改期限，为整改工作打下了坚实的基础。整改期间，我会党组先后召开整改专题会议3次，做到层层压实责任、传导压力，形成以上率下、逐级传导、件件落实的的整改工作格局。 

　　（二）加强组织领导。我会党组对反馈意见高度重视、全面接受、全面整改、立行立改。成立了由党组书记、常务副主席吴东厚同志任组长，其他班子成员任副组长，各部室负责同志为成员的巡察整改工作领导小组，统一领导整改工作，具体负责推进整改落实工作。整改工作由党组班子成员牵头，按照分工抓好分管领域整改工作，并对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实到位。 

　　（三）明确目标责任。县总工会上下统一思想、提高认识，坚持问题导向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持整体联动、合力攻坚，坚持对账销号、立行立改。明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现，保证了整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。 

　　（四）强化成果运用。我会党组以严肃认真的态度，深刻反思县委巡察一组反馈的问题，认真梳理分类，剖析根源，找准症结，积极落实整改。修订完善工作制度，加强财政监督管理，规范财务管理制度，加强干部监督管理等工作机制，严明党规党纪，着力建章立制，切实堵塞漏洞，从源头上巩固巡察成果。 

　　二、巡察反馈问题的整改情况 

　　（一）聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和重大决策部署情况及省委、市委、县委工作要求方面 

　　1.政治理论学习不够深入 

　　问题（1）：学习习近平总书记重要讲话精神及党的二十大精神不够到位。 

　　整改情况：一是2023年8月后通过党员大会再次深入学习贯彻党的二十大精神，11月前已完成通读《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》，12月学习《中国共产党宣传工作条例》等。二是通过理论学习中心组学习会，12月底前围绕“中国工会十八大精神”“习近平在北京河北考察灾后恢复重建工作时重要讲话精神”“意识形态”三个专题进行研讨，并结合工会工作撰写心得体会18份。三是对心得体会撰写不规范等问题，分别于2023年12月12日在巡察专题民主生活会上对班子成员开展批评和自我批评，于2024年1月19日在主题教育专题组织生活会对原党组书记、常务副主席开展批评和自我批评，督促提高认识。 

　　问题（2）：学习上级工会工作精神不到位。 

　　整改情况：一是分别于2023年9月11日、11月14日由党组书记吴东厚为机关干部及工会专干上了两堂题为《学思践悟 全面提升干事创业精气神》《围绕党的中心任务　更好发挥工会作用》专题党课。二是2023年10月26-27日在贵安会议中心举办了一场培训班，深入学习了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大精神等；2023年9月党组中心组围绕“习近平总书记对关于工人阶级和工会工作的重要论述和批示指示讲话精神”，结合工作实际开展专题研讨，促进成果转化、工作开展。三是2023年11月组织机关干部及工会专干观看了三场的“学习贯彻习近平重要讲话精神及中国工会十八大精神”系列专题直播，统一思想，提高认识。 

　　2.贯彻落实上级工作要求有差距 

　　问题（3）：服务职工有待提升。 

　　整改情况：2022年春节，市总工会要求各县级总工会要给留连过年职工安排文化活动、赠送温泉票等，经过摸底，留连职工约有300人，所以就购买了300张温泉票，后因春节期间，留连过年职工居住比较分散，工作人员送达不便，故而温泉票延期发放。恰逢2月14日（正月十四）县工人文化宫开馆仪式有文艺汇演，我会就决定邀请我县留连职工前来观看，并利用这个机会分发温泉票。当天发现部分外来职工节后返乡了，剩下的194个留连职工，现场都领到了温泉票。时值元宵佳节，为了营造欢乐祥和的节日氛围，我会就将剩下的106张温泉票分发给了前来观看的其他企业职工和参加现场合唱表演的25位劳模（未付演出报酬），导致未能按照上级要求及时、足额、准确将温泉门票提供给就地过年的外地职工。这说明我会对上级文件精神没有解读执行到位。2024年1月5号，县总工会组织相关经办人员对文件精神进行再学习再强调，要求每一个工作人员要认真反思巡察中发现的问题，深挖思想根源，坚决杜绝今后再犯类似错误，在今后的工作中，要时刻把职工利益放在首位，认真学习上级文件精神，坚决执行上级部署要求，不折不扣完成任务。同时为了提高服务职工水平，我们加强服务职工阵地建设，打造各级职工之家87个、海上共享职工之家3个，幸福企业试点4个，职工服务驿站33个，实现全县覆盖，开展各类活动80场次，惠及职工1万人次。 

　　问题（4）：督促企业组建工会有待加强。 

　　整改情况：目前连江国惠大酒店有限公司、福建璟江大酒店有限公司、连江县潘渡乡贵泉苑青苗荟幼儿园、连江和谐医院、福建安顺达物流有限公司已完成，福建学申投资有限公司工会筹备组已于11月9日成立，现因公司年底业务繁忙，预计2024年3月完成后续建会流程。今后我们将结合福州市数智工会系统智慧组建数据对未建会的企业及时梳理、核实，对符合建会条件的企业，发现一家组建一家，确保工会组建工作做到应建尽建。 

　　问题（5）：产业工人队伍建设改革试点工作不够重视。 

　　整改情况：一是截至2023年底，全县共有34家企业开展产改试点工作，2023年共上报12家企业参与市级产改优秀企业创建。二是结合日常检查走访、主题教育“三进三问”专项行动，进可门园区、进产改企业，开展产改工作调研4场；9月5日进物流城重点建设项目，开展产改知识宣传，开设产改课程，10月8日邀请福建省总工会干部学校陈沁副校长对中共连江县委党校第24期科级干部进修班学员进行产改专题授课，推动形成工作氛围。三是研究制定《2023年连江县产业工人队伍建设改革优秀企业评分细则》，已于2024年1月开展2023年度优秀产改企业评选工作，计划评出1-3等奖6家企业，推进产改工作扎实开展。 

　　3.履职尽责不够有力 

　　问题（6）：劳动法律监督工作开展不够有力。 

　　整改情况：一是2023年10月调整工会劳动监督委员会领导小组。二是形成内部利益矛盾调整自主机制，5人以上联名案件上主席办公会议研究，其他由分管督办、部门落实。三是“一函两书”实行上下联动，工作端口下移至基层工会，并与专干工作考核相挂钩，推动劳动法律监督工作有序开展。通报2023年劳动调解工作情况，并部署2024年工作要点。四是在2023年12月18日党组会议上通报了2023年劳动调解工作情况，并部署2024年工作要点。 

　　问题（7）：督促基层工会换届不及时。 

　　整改情况：截止2023年12月，71家未完成换届工作的基层工会已全部完成换届工作。今后我们依托福州市数智工会系统对已建会企业信息进行完善，补充完整，及时发现逾期未换届的基层工会，以电话通知、上门等多种形式督促其及时换届，更好地完成基层工会换届等工作。 

　　问题（8）：对下级工会经费缴交情况经审不到位。 

　　整改情况：树立正确的经审工作理念，从单纯的事后监督向事前、事中、事后全过程监督转变，从注重合规性审查向合规性与效益性审查并重转变，发挥“治已病、防未病”功能作用，保障工会经费和资产的安全完整效益，着力推动工会重大政策落实、完善内部控制、提升资金绩效、防范化解风险和规范权力运行，遵循“依法审计、服务大局、突出重点、注重实效”的工作方针，将计拨工会经费情况作为对下一级工会和基层工会审计的必审内容，查清工会经费应缴数和欠缴数，并采取措施督促补缴，防止工会经费被截留和挪用。加强对财政统一划拨和税务代征工会经费审计，促进财政将机关事业单位工会经费足额列入年度预算并划拨到位，推进税务部门依法代征和用人单位足额拨缴工会经费。做到应审尽审、凡审必严，消除审计监督盲区，努力做到以审促收、以审促管、以审促用、以审促廉。现对于未缴交工会经费的马鼻、官坂、坑园、透堡、黄岐半岛等五家水利水电工作站已通过税务局代征上解工会经费。 

　　问题（9）：微信公众号发挥作用不够。 

　　整改情况：在丰富发布素材的同时，采用微信公众号内容“三审制”制度，对发布内容严格把关；开展了线下吸粉活动及春节系列线上有奖问答活动，短期内从4787人增粉至6893人。 

　　4.意识形态工作落实不到位 

　　问题（10）：落实意识形态工作全面领导存在差距。 

　　整改情况：认真落实党组会议定期研究意识形态领域综合分析情况工作制度，2023年12月18日召开党组会议研究2023年意识形态领域综合分析情况，并将意识形态领域综合分析情况进行党内通报。2023年12月18日召开党组会议研究《中国共产党宣传工作条例》《意识形态工作责任制实施细则》并提出贯彻意见。2023年12月已对下属单位工人文化宫开展一次意识形态工作专项督查，今后继续加强对下属单位意识形态工作的指导检查。在年度总结党建工作时已体现意识形态工作责任制落实情况。组织干部职工对意识形态工作进行学习培训，提高干部职工的思想认识，积极改进工作作风，共同做好意识形态工作和工会各项工作。 

　　问题（11）：意识形态工作机制不完善。 

　　整改情况：已建立健全意识形态工作责任制“211工作制度”等工作制度（“211工作制度”即每年党组会议专题研究意识形态工作不少于2次，至少开展1次意识形态领域综合分析并在党内通报，每年中心组学习至少有1次意识形态专题），完善《连江县总工会信息采集、审核及发布管理暂行办法》，暂行办法自2023年8月起施行，并明确了三审制的终审由主要领导审定。 

　　问题（12）：理论学习中心组学习落实不严。 

　　整改情况：已参照《连江县委理论学习中心组学习制度》（连委办[2018]17号）文件完善理论学习中心组学习制度，每年年初根据县中心组学习计划并结合工会工作实际制定年度学习计划，从2023年7月后已做好理论学习中心组的学习方案、照片、签到表、研讨发言提纲的收集归档，例如，党组理论学习中心组2023年12月份学习，学习内容包括专题学习和研讨，学习方案、照片、签到表、研讨发言提纲等材料均有收集归档。 

　　5.防范化解重大风险工作不够有力 

　　问题（13）：履行统一战线工作责任不够到位。 

　　整改情况：已形成统战重大会议精神传达制度。2023年12月传达了市、县委统战部近期重要会议精神。已建立工会界别政协委员联系制度；基本完成民营企业民主党派、无党派人士摸底造册，积极推荐符合条件的统一战线成员参加劳动模范、先进工作者等评选活动。平时通过下基层慰问、工作调研、开展活动等机会，与无党派、民主党派人员加强沟通联系，包括加强与新阶人士的互助往来，一起举办活动等。 

　　问题（14）：落实保密工作不够规范。 

　　整改情况：一是严格落实保密工作要求，在机关干部工作会上组织学习保密工作相关文件，重申保密工作流程，要求全体干部职工涉及到保密工作事宜的需严格按照保密工作流程进行，严禁密级文件资料在微信上传输，确实增强保密工作的责任意识。二是加强保密工作宣传教育，组织开展全民国家安全教育日、《密码法》宣传教育、保密宣传教育月等活动，进一步提高全体干部的保密意识。三是完善涉密人员审查程序，对涉密人员进行审查，填写涉密人员审查表，并签订了保密承诺书。四是要求全体机关干部对使用的互联网计算机进行自查自纠，不得有涉密件和内部件，如有违规存储密级件表格，将严格按照保密相关规定对经办人员进行处置。经过自查，我会的互联网计算机均不存在涉密件和内部件。 

　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面 

　　1.工作作风不够扎实 

　　问题（15）：制度制定不够严谨。 

　　整改情况：加强思想教育，召开全体机关干部会议进行精神传达，要求各部室今后有出台制度的，均需上党组会议研究后进行正式发文。现2020年制定的《连江县总工会机关效能建设工作制度》《连江县总工会财务管理制度》等15份制度已重新制定，经2023年10月23日党组会议研究通过，形成《中共连江县总工会党组议事规则》（连工党组〔2023〕35号）、《连江县总工会关于印发<连江县总工会主席办公会议制度>等十四项制度的通知》（连工〔2023〕36号）等2份正式文件，进行正式发文，原来的15份制度不再使用。 

　　问题（16）：信访登记处理不规范。 

　　整改情况：完善信访登记程序，完善信访登记表格，凸显个人详细信息、在职单位、诉求理由、办理过程、办结结果等做到信息明确，可追溯可查证。 

　　问题（17）：档案资料保管不善。 

　　整改情况：一是投诉件流程已完善，实现信访案件登记前后审阅把关。二是2023年10月进行了新一轮劳动法律监督员培训，法律监督员证书已领回，正在建发证档案。三是对经办人员郑某某进行提醒谈话。 

　　2.落实中央八项规定及其实施细则精神执行不到位 

　　问题（18）：违规报销差旅费，受到县纪委党内警告处分。 

　　整改情况：2023年3月，县总工会原常务副主席违规报销的3040元差旅费上缴至县纪委，由县纪委上缴国库。2023年6月县总工会在全体党员大会上进行通报，并建立长效机制，完善《连江县总工会财务管理制度》，其中明确了差旅费报销等流程，要求全体机关干部进行学习，并在中秋国庆、元旦春节等重要节点要求对干部职工开展廉政提醒谈话。 

　　3.财务管理不规范 

　　问题（19）：财务报销不规范。 

　　整改情况：一是已制定《连江县总工会财务管理制度》，对下拨经费的附件作了补充规定，日常加强财务报销手续的规范审核，发现问题及时提醒经办人员完善手续，组织相关的经办、会计、分管学习《连江县总工会财务管理制度》。二是对下拨资金进行跟踪审计，规范财务开支，做到经费合法合规使用。 

　　问题（20）：工人文化宫财务监管缺失。 

　　整改情况：已制定健全的工人文化宫财务管理制度，并加强工人文化宫财务人员业务培训与指导。同时，县总工会加强对工人文化宫的财务监督，规范工资代扣款收支核算和收入科目使用，做好预算会计核算账务处理，组织相关的经办、会计学习《连江县总工会财务管理制度》和《连江县工人文化宫项目实施规定及采购办法》，同时经办人员林某某给予谈话批评教育。 

　　4.专项资金使用监管不严 

　　问题（21）：劳模工作室建设经费监管不到位。 

　　整改情况：经2023年9月11日党组会议研究同意将未成立的石芳芳劳模创新工作室的补助款收回，2023年9月13日，收回石芳芳劳模创新工作室补助款1万元。县总工会将严格按照《福州市总工会办公室关于印发<福州市劳模和工匠人才创新工作室创建和管理实施办法>的通知》(榕工办〔2022〕46号）文件要求，规范福州市劳模和工匠人才创新工作室的培育选树和监督管理工作，完善劳模和工匠人才创新工作室建设补助流程，做到申请有预算，建设有验收，资金待劳模工作室验收合格后予以拨付。 

　　问题（22）：共享职工之家建设监管不到位。 

　　整改情况：现该企业已制定了更为规范的共享职工之家服务指南，明确长龙镇辖区内职工免费使用活动拓展区项目，并新增蔬菜采摘区每人可免费采摘2斤时令蔬菜等服务项目，8月11日已将《共享职工之家服务指南》张贴在该企业接待中心门口，12月初制定了《工会经费管理与使用制度》。2024年1月11日县总工会党组会议研究通过《连江县基层工会职工之家建设补助经费管理办法》，完善了职工之家建设补助经费管理办法和补助流程，明确了补助标准和开支范围。今后我们将加强对基层工会负责人、工会财务人员的业务培训，指导和监督基层工会严格按照经费开支范围规范使用补助经费，做到专款专用。每年组织县总经审会对下开展审计，对补助经费的使用情况进行审计监督。 

　　问题（23）：国有资产管理不到位。 

　　整改情况：一是已收回县职工疗养院；二是已为县职工疗养院主楼和附属楼加装围挡及警示牌，同时采取停电措施；三是对经办人员郑某某、吴某某进行批评教育。 

　　（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面 

　　1.党组议事规则制定执行不到位 

　　问题（24）：党组议事规则制定不够规范。 

　　整改情况：2023年10月23日党组会议研究通过《连江县总工会党组议事规则》，明确党组会研究范围，将审计、巡视巡察、考核奖惩等事项纳入研究范围，结合工会实际对规定的重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”问题进行明确细化，明确了党组议事范围，并规定五万元及以上的大额资金使用需上党组会研究议定。 

　　问题（25）：议事规则执行不到位。 

　　整改情况：2023年7月17日起，所有党组会议题均需由各部室经办提交议题单，并经分管领导签字才可上会，否则不予上会研究，同时要求严格遵守党组议事规则，每个议题主要领导最后一位进行表态。 

　　2.党建工作责任制落实不到位 

　　问题（26）：重业务轻党建，党建主体责任发挥不够足。 

　　整改情况：结合工会服务职工工作实际，从助力就业、四送温暖、技能提升、优化服务等方面对党建工作内容进行充实完善，坚持党建引领，切实将党建工作融入到各项业务工作，2023年起每年研究党建工作2次，并从五个方面部署党建工作：一是加强思想建设，打造学习型党组织；二是加强组织建设，打造坚强的战斗堡垒；三是强化队伍建设，打造先锋型党组织；四是主动融入中心工作，打造服务型党组织；五是加强党风廉政建设，打造廉洁型党组织。2023年8月增补委员选举结果已上党组会议研究。 

　　问题（27）：党建工作特色不够明显。 

　　整改情况：积极开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，发挥党员先锋模范作用，为“工心向党˙情系职工”党建品牌争光添彩。2023年3月已制定“工心向党˙情系职工”党建品牌实施细则。主要做法：认真抓好党建工作，以党建带工建，工建服务党建的工作为突破口，将党建品牌创建活动纳入党组工作的重要议事日程。明确党建工作责任制，推动党建品牌创建工作同工会工作有机结合；组织动员县总工会党员干部深入基层、深入职工，带着对职工群众的深厚感情，到一线服务发展、到一线服务职工、到一线服务企业；组织开展调查研究，宣传政策法规、解决职工困难、推进重点工作、转变工作作风。通过联系服务企业、联系服务职工、联系劳模等一系列举措，实现职工队伍状况在一线掌握、构建和谐劳动关系在一线推进、工会帮扶在一线实施，进一步加强干部队伍的作风建设，创新提升党建品牌内容，提高工会服务企业、服务职工的实效。2023年11月县总工会结合“进村入企、走访调研、帮扶纾困”“三进三问”专项行动，帮助结对村居丹阳镇坂顶村补助部分提升修缮不足资金，推进安凯乡同心村首个海上共享职工之家建设，为更好服务乡村振兴及海上作业人员贡献工会力量。 

　　问题（28）：查摆问题不够深入。 

　　整改情况：2023年12月12日召开巡察专题民主生活会，2024年1月10日召开主题教育专题民主生活会，会上班子成员的发言紧密联系工作实际，认识深刻，对存在的问题不回避，自我批评态度诚恳。如班子成员林婵的剖析材料围绕工作作风不够扎实方面，从三个点来剖析在在问题：（1）体现在信访登记处理不规范。对来访职工反映的维权反映事项登记简单，不够详实；对事件进展过程也缺乏记录，处理意见没有反映领导意见；（2）体现在档案资料保管不善。“12345”投诉件流程设计不够合理；对劳动法律监督员证书等档案资料缺乏妥善保管，导致遗失；（3）体现在国有资产管理不到位。职工疗养院虽为危房，但被人长期无偿占用而疏于管理。如班子成员汤秀莺在剖析材料中对巡视整改专题民主生活会整改落实情况进行说明，在巡视整改专题民主生活会上，通过查摆问题并结合与会同志批评意见，建立了整改任务台账清单，主要包括3个方面6个问题，同时严格对照问题清单和整改措施，将各项整改任务落实到具体工作中，目前已全部整改到位，其中需长期坚持的有1项。上一轮巡察整改未竟事项已在2023年12月巡察整改专题民主生活会上作出未竟事项整改说明：（1）2023年10月璟江大酒店、国惠大酒店已成立工会；（2）黄守健尚未清退完成的补贴已清退31853.8元，还剩4146.2元未清退，预计在2024年5月清退完成。 

　　问题（29）：谈心谈话开展不够深入。 

　　整改情况：2023年12月12日召开巡察专题民主生活会，2024年1月10日召开主题教育专题民主生活会，会前，领导班子之间相互开展谈心谈话，既谈自身缺点又谈对方问题，努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白。 

　　问题（30）：批评环节“辣味”不足。 

　　整改情况：2023年12月12日召开巡察专题民主生活会，2024年1月10日召开主题教育专题民主生活会，会上，领导班子之间的批评遵循“团结—批评—团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，做到了“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，达到一针见血、排毒治病的效果。同时，在思想上深刻理解民主生活会的重要性。民主生活会是党内政治生活的重要内容，是加强党内监督、加强领导班子建设的关键环节。通过民主生活会，可以发现领导班子成员在工作理念、工作方式等方面存在的问题，及时纠正偏差，开展批评与自我批评，能够使人警醒、促人进步，更好地为职工群众解决问题，履行好为人民服务的宗旨。 

　　4.选人用人不够规范 

　　问题（31）：招聘编外人员不够规范。 

　　整改情况：以主席办公会议议定的方式决定招收的3名编外人员在2023年1月前均已离职，自巡察以来我会未招聘过编外人员，今后，我会将进一步严格编外人员招录审批程序，凡需招收编外人员，报党组会议研究，在县政府研究同意后按人社局规定程序进行招收，同时涉及决定的班子成员在民主生活会上进行了自我批评，并对他们进行了批评教育；2023年12月我会已与未签订劳动合同的编外人员杨娟华签订了劳动合同。 

　　5.落实全面从严治党主体责任不够到位 

　　问题（32）：主体责任压力传导不够。 

　　整改情况：一是高度重视，立整立改，2023年9月即及时传达学习《中共连江县委党的建设工作领导小组关于印发[连委党建(2023)4号]〈连江县2023年落实全面从严治党主体责任工作安排〉的通知》文件精神，2023年12月通过党员大会学习《关于加强党和国家机关党的建设意见》；2024年1月学习《习近平在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话强调 深入推进党的自我革命 坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》《关于近期查处的违反中央八项规定精神典型问题的通报》等；今后将及时传达学习党中央全面从严治党精神、上级关于全面从严治党的会议部署、文件通知，领会精神实质并严格贯彻落实。二是已针对我会实际制定《关于落实全面从严治党主体责任工作清单》,严格落实主体责任。 

　　问题（33）：廉政风险防控不到位。 

　　整改情况：2023年12月已根据分工文件、机关岗位风险点分析，重新梳理领导班子成员及重点岗位的廉政风险点和风险等级。原党组成员、副主席张雅英工作已调动，由党组成员、副主席汤秀莺分管经审工作，已将“审计监督”廉政风险评定为“高”。2023年11月、12月通过党员大会深入学习党章学习《中国共产党纪律处分条例》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等，强化学习教育，提高思想认识，增强防范廉政风险的意识。 

　　问题（34）：述责述廉开展不到位。 

　　整改情况：今后，我会党组将严格按照《福建省党的领导干部述责述廉工作意见》和县委的《关于开展党委（党组）领导班子述责述廉的工作提醒》开展党员领导干部年度述责述廉评议工作，要求领导班子成员切实围绕执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作，以及执行廉洁纪律、落实意识形态工作责任制情况、抓巡视巡察整改落实工作情况等6个方面及上级工作要求准备材料、逐一汇报，党组书记对每个班子成员的述责述廉情况逐个进行点评，确保会议取得实效。党组书记吴东厚对述责述廉评议工作作出强调：一是高度重视严格要求，要严格按照程序规定及上级专项工作要求抓好贯彻落实；二是严格履行主体责任，党组要切实履行管党治党主体责任，从严加强领导班子自身建设，从严加强党员队伍教育管理，强化政治担当，不断提高履职能力；三是履职尽责担当作为，领导班子成员要认真对照梳理查摆存在问题、群众意见建议，建立清单，抓好整改；要提振精气神，实干建新功，把“真抓实干 马上就办”要求贯穿于工作的方方面面，真抓、实抓、狠抓各项工作，确保各项任务落地、落细、落实。 

　　问题（35）：廉政教育开展不够深入。 

　　整改情况：通过党员大会9月份传达学习《中央八项规定精神相关解读》、12月份组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，9月25日、12月底通过微信工作群分别转发《福建通报6起违反中央八项规定精神问题》《中央纪委国家监委分开通报六起形式主义、官僚主义典型问题》，2024年1月组织观看反腐系列大片《持续发力　纵深推进》，持续加强廉政警示教育。2023年11月组织开展“学习身边榜样”主题党日活动，通过学习潘东升、林和庆、孙孝元等党员干部的先进事迹，激励机关党员攻坚克难、开拓奋进，以实际行动贯彻落实党的二十大精神，扎实开展主题教育，推动工运事业高质量发展。2023年12月组织开展“党旗在一线高高飘扬”主题党日活动。参观了江南镇镜路村红色教育基地、魁龙坊“海上福州”连江主题馆，进一步强化了党性修养，坚定了理想信念，坚定了开拓奋进、阔步前行的信心和决心。不忘初心使命，勇于担当奉献，踔厉奋发、勇毅前行。今后将丰富学习形式，及时学习传达县纪委下发的通报文件，组织学习案例通报，观看案件警示和廉政教育片，参观廉政教育基地，切实用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动警示教育常态化。 

　　问题（36）：派驻纪检监督不够有力。 

　　整改情况：一是强化理论学习，筑牢思想根基。利用纪检系统干部队伍教育整顿和主题教育契机，深入开展法律法规、党纪党规、新思想等理论学习，结合习近平总书记“24+1”来连调研指导精神，开展“三重三走”活动，不断提高知识储备、增强斗争本领。二是做强“四个监督”，提升监督质效。紧盯“三重一大”重要事项等关键环节，2023年纪检组列席工会党组会11次、民主生活会1次；结合关键节点、信访核查开展日常走访10次、对领导班子成员、重要岗位负责人谈心谈话13人次；针对“点题整治”，联合工会对企业员工拖薪欠薪问题开展一线督查3次，走访企业5家；坚持问题导向，联合县纪委监委第三纪检监察室对谢某某同志立案并给予党内警告处分，给予2名经办人员万某某、邱某某诫勉谈话，给予黄某某、朱某某、谢某某3名干部批评教育；突出案后整改，下发监察建议书1份，讲授《中央八项规定精神解读》专题讲座1次，着力提升派驻监督质效。 

　　（四）落实巡视巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改方面 

　　上轮巡察发现问题尚有两项未整改到位。 

　　问题（37）：截至本次巡察，璟江大酒店、国惠大酒店两家酒店企业尚未建会。 

　　整改情况：县总工会思想上高度重视，积极走访璟江大酒店和国惠大酒店，宣传成立工会的职能和职责，督促其尽快成立工会，2023年10月璟江大酒店、国惠大酒店已成立工会。 

　　问题（38）：职工疗养院2012年至2014年发放黄某某补贴工资还未清退完成。 

　　整改情况：目前黄某某尚未清退完成的补贴，预计在2024年5月清退完成。 

　　三、巡察反馈问题线索的处理情况 

　　无 

　　四、需要进一步整改的事项及措施 

　　下一阶段，总工会党组将进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的重要讲话和指示批示精神，贯彻落实党的二十大精神，结合实施“深学争优、敢为争先、实干争效”推动“党建领航、经济领跑、民生领先”行动，进一步增强全面从严治党的政治自觉，持续深入地做好巡察反馈意见整改工作，坚决防止问题反弹回潮。  

　　针对未全面整改到位的督促企业组建工会有待加强、个别人员补贴工资尚未完成清退等2个问题，我会党组将不断强化责任担当，强化问题导向，强化整改措施，层层传导工作压力，坚持目标不变、力度不减，持之以恒抓好整改后续工作，并适时组织回头看，查漏补缺，切实把工会系统各项工作抓出成效，巩固整改工作的成果。    

　　问题1：督促企业组建工会有待加强。 

　　整改措施：一是深入企业宣传企业建会的意义。二是通过加强与企业主管部门沟通，借力动员企业建会。 

　　整改时限：2024年3月31日前。 

　　问题2：个别人员补贴工资尚未完成清退。 

　　整改措施：黄守健尚未清退完成的补贴工作从每月发放给其的生活补贴里面扣缴。 

　　整改时限：2024年5月31日前。 

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0591-26232149；通信地址：福建省连江县凤城镇西凤路6号天丰大厦六楼；邮政编码：350500；电子邮箱：ljxzgh@163.com。  

　　                          中共连江县总工会党组 

　　                            2025年6月13日